La presencia de ellas sólo alcanza al 24% a nivel mundial, pero México destaca con un 31%, según un estudio de la consultora Grant Thornton.

La participación de las mujeres en el mercado laboral es amplia y cada vez más va en aumento. Sin embargo, las cifras no son tan positivas a la hora de evaluar la participación del género femenino en altos cargos directivos en las principales empresas privadas de los países del mundo.

Según los resultados del International Business Report de la consultoría Grant Thornton International a nivel mundial el promedio alcanza el 24% y en América Latina es de un 28%. El estudio considera a 36 economías del mundo y pese a los esfuerzos por aumentar la participación, la cifra es idéntica a lo reportado en 2007 y levemente superior al 19% registrado en 2004.

Para Irene Natividad, presidenta de Globe Women, organización que se dedica a promover la participación de la mujer en la dirección política y empresarial, la situación no es tan negativa como parece, es cierto que el incremento en los altos mandos ha sido lento y no ha tenido grandes alzas, sin embargo, aseguró a AméricaEconomía.com que “a nivel de cargos medios la presencia de la mujer ha aumentado alrededor de un 50%”. Las áreas de Recursos Humanos y Comunicaciones son las aéreas donde hay mayor presencia en la dirección por parte de las mujeres. 

En el caso de América Latina, el estudio realizado por Grant Thornton mide la situación en México, Argentina y Brasil, y por primer año se incluyó a Chile.  Los resultados registraron que en un 32% de las empresas de la región no tiene a ninguna mujer ocupando puestos directivos; el 28% tiene a al menos a una en cargos de alta dirección; el 20% a dos, y otro 20% a tres o más.

Según precisó Natividad “con la crisis en la que estamos inmersos algunas empresas se volcarán hacia el sector de las mujeres, para abrir algunas áreas”. Y recordó que durante el Foro Económico de Davos “se escribió una editorial donde se indicaba que lo de Lehman Brothers, podría haber sido Lehman Sisters, porque a  lo mejor así las mujeres no hubiesen tomado el nivel de riesgo que los hombres tuvieron al invertir el dinero de otros”.

Niveles de participación. Los más altos porcentajes de mujeres en la alta dirección se registran en Filipinas (47%), Rusia (42%) y Tailandia (38%). Mientras que en el lado opuesto de la tabla están Dinamarca (13%), Bélgica (12%) y Japón (7%).

 En el caso latinoamerican, Argentina mantiene un nivel similar al registrado el 2007, y presenta sólo un leve aumento pasando de un 16% a un 17% en el 2009, sin embargo, “la cifra siendo baja”, explicó Javier Martínez, director de marketing para América Latina de Grant Thornton, más aún considerando que “es notoria la presencia de las mujeres en el mercado laboral”. A nivel mundial ocupa el lugar 30. Por su parte, Chile registró un 24% de presencia femenina en altos cargos, ocupando el sitio 19 del ranking.

El caso de Brasil presenta una fuerte disminución respecto al 2007, bajando de un 42% a un 29% este año. Eso influyó en que luego de ubicarse en el segundo lugar del ranking a nivel mundial, esta vez haya descendido hasta el puesto número 10. De acuerdo detalló Martínez, es en este país donde se da un mayor aumento del “techo de cristal”, que grafica que a mayor altura jerárquica hay menor presencia femenina.

Por su parte, México es el país que presentó el mayor aumento pasando de un 20% a un 31%. ¿La razón? Para Martínez la clave está en la cercanía que presenta con Estados Unidos, uno de los países que otorga mayores flexibilidades a las mujeres: “México tiene gran influencia de Estados Unidos y se ha beneficiado por las empresas norteamericanas que hay en el país y que han adoptado políticas similares a las estadounidenses”, facilitando así la participación. Con el alza de once puntos porcentuales, México se ubicó en el quinto lugar a nivel mundial.

A lo anterior, el directivo sumó la importancia de las campañas ejecutadas tanto gubernamentales como publicitarias que se han hecho en torno al tema. Asimismo, como al alto interés de las mismas mujeres por “mezclar la vida profesional con la familiar”.

Según un reciente estudio de Accenture titulado “Potencial desaprovechado: Una expansión hacia el futuro”, México se encuentra en buen nivel, sobre todo considerando la opinión que las mismas mujeres ejecutivas tienen sobre sus desarrollos de carrera. A nivel mundial 6 de cada 10 mujeres (59%) cree que sus carreras son exitosas o muy exitosas. Esta cifra sube en México, donde un 77% de las mujeres encuestas lo considera así.

Eso sí, un 49% de las mujeres encuestadas considera que tienen empleos que les obliga a desempeñarse más allá de sus responsabilidades esperadas. Y un 69% de ellas dijo haber aprendido nuevas habilidades para mantenerse competitiva. Ésta es una característica que comparten los países emergentes, que han debido extender sus funciones y aumentar sus habilidades como también en ocurre en Brasil, China e India (86%, 79%, 80%). Una cifra que contrasta con países desarrollados como Holanda (22%), Austria y Noruega (35%).

Promoviendo a la mujer. Sin embargo, en la región y en el mundo siguen los esfuerzos por promover un aumento de la participación de las mujeres en importante puestos directivos en las principales empresas, en mayo se realizará en Chile la XVI Cumbre Global de Mujeres 2009 en el que 8.000 mujeres de todo el mundo buscarán nuevos paradigmas para el liderazgo político y empresarial.

Según explicó Natividad, “el objetivo siempre ha sido proveer un foro global que permita a las mujeres intercambiar las mejores prácticas para avanzar en las oportunidades económicas de las mujeres, tanto en empresas de todos los tamaños o incluso liderazgos de ciertos gobiernos”. Además de “mostrar las diferentes maneras en que las mujeres lideran, lo que reflejaremos a través de las diversas mujeres que estarán presentes en el encuentro como lo es la Vice presidenta de El Salvador, la presidenta de Chile, así como la CEO de Merck España, mujeres que son lideres en su propia línea”.