Los funcionarios de Pluna reclaman a las nuevas autoridades de la empresa que convoquen urgentemente una reunión para definir su futuro laboral y conocer el plan de negocios de la firma. Este es el planteo realizado tras la cancelación de la reunión tripartita en el Ministerio de Trabajo

"Lo que le queremos decir a la empresa es: primero queremos discutir los temas estratégicos, cuáles van a ser los planes de negocio, cuál va a ser la inversión y qué va a pasar con los puestos de trabajo. Luego sí largar el plan de información. Lo que está pasando hoy es que la gente está teniendo temor que se los mande a un test de información en los cuales no sabemos cuáles van a ser los resultados finales", declaró Alberti.

Estas declaraciones de Alberti, son posteriores a la cancelación de la reunión tripartita entre los trabajadores agremiados en Otau Ofp, el gobierno y Leadgate Investment. Luego de cerrada la edición del día de ayer, nos llegó un comunicado del sindicato con el siguiente texto:

En vísperas de la asunción del nuevo gerenciamiento de Pluna S.A., el Sindicato OTAU-OFP expresa:

1. Ratificamos en todos sus términos el comunicado anterior que transcribimos:

Comunicado del día 27 de junio

1) Es una actitud histórica del Sindicato de favorecer un sistema de capacitación y formación permanente.

2) Llama mucho la atención la invitación a capacitarse cuando todavía no comenzaron las conversaciones entre el Sindicato y la empresa acerca de los puestos de trabajo, el Plan de Negocios y el futuro de Pluna S.A.

3) OTAU OFP convoca a todos los trabajadores a no presentarse a esquema de capacitación alguna hasta tanto se vuelva a instalar un ámbito tripartito que otorgue garantías a la negociación.

4) El Sindicato definió para esta etapa concertar esfuerzos con el resto del movimiento sindical, movilizarse y negociar.

2. Ratificamos nuestra vocación a favor del profesionalismo en todos los niveles de la empresa, tema que incluye necesariamente, capacitación, formación y entrenamiento. Sin embargo nuestra Organización sostuvo y sostiene que previamente debe existir un cuidadoso análisis de los puestos de trabajo, competencias y necesidades, en el marco del nuevo Plan de Negocios que los inversores privados se proponen desarrollar.

3. El Sindicato señala con la mas absoluta firmeza y claridad, que no acepta, ni aceptara´, amenazas ni amedrentamientos de clase alguna por parte de gerencias o jefaturas. Maniobras de ese tipo apuntan a dividir a los trabajadores en los momentos previos a una dura, pero necesaria discusión y negociación con la nueva dirección de la Empresa.

4. El Sindicato fiel a su historia estará atento a que no se verifique ningún tipo de actitud discriminatoria que tienda a menoscabar la libertad sindical de sus trabajadores actuales o futuros.

5. La Empresa solicito postergar la reunion Tripartita que estaba prevista para el día jueves 5 de julio en el MTSS. El Sindicato se mantiene en estado de alerta y reclama una reunion con carácter urgente, a los efectos de analizar y crear canales Institucionales para la solución de los temas planteados por los trabajadores.

Julio 4 de 2007