combinando experiencia internacional con conocimiento del ámbito local.Conocemos los nuevos integrantes y otras novedades de la nueva PLUNA.

Agustín Muñoz

Se integró al equipo como Gerente de Tecnologías de la Información de PLUNA. Desde esa posición, es responsable del funcionamiento del sector y del liderazgo del proceso de renovación tecnológica de la compañía, lo que reviste máxima prioridad para la mejora de los procesos de gestión y del aumento de la productividad en todas las áreas. Agustín Muñoz es Ingeniero Civil Electricista graduado en la Universidad Católica de Chile y cuenta con una Maestría en  Ciencias de la Ingeniería.

Américo Mibelli

Al área de Finanzas de la compañía se incorporó Américo Mibelli, como  Jefe de Contabilidad de Ventas; es Perito en transporte aéreo y Perito en seguros y cuenta con  20 años de experiencia en este sector, habiéndose desempeñado como jefe de equipos en Lufthansa AG en Hamburgo, Alemania.

Beatriz Puime

Asumió recientemente como Jefa de Auxiliares de Cabina, comenzando su carrera aeronáutica en PLUNA en el año 1980 para luego pasar al área de Presidencia de la Republica. Con su reingreso a la empresa, Beatriz Puime trae una sólida trayectoria como tripulante y en roles de supervisión del área de Auxiliares de Cabina; es Escribana y cuenta con numerosos cursos de formación en distintos equipos, primeros auxilios, etiqueta y negociación entre otros, así como mucha experiencia en ceremonial, protocolo y relaciones públicas.

Beatriz Olivera

Como Responsable Ejecutiva de Marketing ingresó Beatriz Olivera, quien se formó en relaciones internacionales y desarrolló una amplia experiencia en Marketing de servicios. Hizo su carrera laboral primeramente en la agencia de publicidad Núcleo - Leo Burnett, tras lo cual se desempeñó en cargos de jefatura y gerencia, tanto de Marketing como de Servicio al Cliente, en varias empresas del Grupo Santander en Uruguay.

Otras novedades 

Relaciones Laborales. El último mes, el equipo gerencial de PLUNA ha asistido a diversas instancias de diálogo, no libres de conflictos, con los tres sindicatos (OTAU OFP, ACIPLA y UTAC) en busca de la renegociación de nuevos convenios de trabajo que permitan alcanzar la viabilidad de la empresa de una manera socialmente responsable. Concretamente la empresa ha propuesto el incremento de la productividad tan necesario minimizando la reducción de personal y de sueldos. Actualmente se encuentra cerca de alcanzar acuerdos con OTAU OFP en el marco de negociación apoyado por el PIT-CNT.

Retiro voluntario. Desde hace dos semanas PLUNA ha abierto la posibilidad a los trabajadores de poder retirarse voluntariamente de la empresa, recibiendo una compensación por encima de la indemnización legal, la posibilidad de asistir a un programa de reinserción laboral y la realización de cursos de capacitación por seis meses. Esta modalidad minimiza el impacto social de la transformación que PLUNA lleva adelante y permite a los trabajadores maximizar sus posibilidades de rápida reinserción en el mercado laboral.

Implementación del POP (Programa de Optimización de PLUNA). Se invitó a los funcionarios a participar en la generación de nuevas ideas para mejorar la empresa. Hasta el momento participaron más de 100 personas en diversos talleres y, en este momento, la empresa se encuentra procesando las más de 450 ideas surgidas de acuerdo a su impacto y capacidad de implementación. Las ideas más prometedoras ya están bajo implementación.

Renegociación con proveedores. PLUNA se encuentra en un proceso de renegociación de los contratos con sus principales proveedores con el objetivo de hacer la empresa viable en el largo plazo. En ese marco la empresa comenzó a pagar nuevamente el combustible a ANCAP, algo que no hacía desde hace dos años.