efectuada por un Tribunal de Evaluación de funciones de Alta Prioridad, integrada por Carlos Souto de Márquetin del Banco República; Roberto Bennet (ex DT de Turismo) de Uruguay XX! y Antonio Carámbula, Director General de Turismo.

La preselección fue efectuada en función de las bases del llamado y a partir del estudio de sus currículos.

Posteriormente, los tres fueron sometidos a una entrevista psicológica a cargo de personal técnico de la Oficina Nacional de Servicio Civil y la pasada semana, el tribunal anteriormenete mencionado, les efectuó entrevistas personales.

El acta final será entregado al Ministro Lescano quien seguramente se expedirá antes de fin de este mes.

El contrato que se le ofrecerá al elegido será válido hasta el 28 de febrero de 2010 (un año y medio).

El salario por todo concepto será de $ 39.000 (pesos uruguayos treinta y nueve mil), bastante menos que el que cobró el propio Bennet ($ 65.000).


Algunas características del cargo:


•Dependerá jerárquicamente de la Dirección General de Secretaría del MTD.
•Coordinará con la División Planificación Estratégica los planes y proyectos a desarrollar.
 

Será  responsable  por el cumplimiento en forma eficaz y eficiente de los objetivos de la Asesoría Unidad Coordinadora Técnica de Turismo, en forma alineada con los objetivos estratégicos del Inciso y en especial deberá:
   
•Ser corresponsable  en la realización de  Marketing global y Campañas; así como en estudios de mercado e interpretación de resultados estadísticos, encuestas, etc, para la ubicación y posicionamiento de Uruguay como destino turístico
•Realizar seguimientos de marca, del planeamiento y estrategias de Campañas, de los materiales de Promoción y Comunicación.
•Realizar el seguimiento a Campañas en NTI (como Google, Yahoo o E-Marketing).
•Trabajar coordinadamente con la/s Agencia/s de Publicidad que contrate  el Ministerio a efectos de lograr los objetivos estratégicos definidos por el Inciso.
•Ser responsable de la recopilación y análisis de datos útiles  para la toma de decisión del Jerarca, en la temática de su especialidad.

El técnico contratado para desempeñar la función de Alta Prioridad,  Director Técnico de Turismo, estará inhabilitado para ejercer cualquier otra actividad remunerada, con excepción de la docencia directa en la enseñanza superior.


Requisitos que les fueron exigidos

Podían presentarse quienes ocupara o no alguna función pública.

En caso de ser funcionario público, estará comprendido en el beneficio de reserva de cargo establecido en el artículo 1º del Decreto-Ley Nº 14.622 de 24 de diciembre de 1976, por el período de su contratación.

Los postulantes debían residir en Montevideo o área metropolitana y tener disponibilidad de tiempo para recorrer el país y para viajar al exterior toda vez que el desempeño de sus funciones lo requiera.

Asimismo debían acreditar antecedentes de:

1.Formación académica:
•Formación universitaria en  Economía, Administración, Marketing, Sociología o similar. Valorable estudios de postgrado en Marketing, o áreas relacionadas con el tema o formación superior en Turismo.
•Conocimientos de idioma Inglés, con muy buena redacción y comunicación oral (excluyente) y conocimientos de idioma Portugués con buena comunicación oral y escrita.

2.Especialización Técnica para la función:
•Experiencia comprobable de tres años como mínimo en diferentes puestos de trabajo que impliquen el diseño e implementación de planes  de Marketing.
•Experiencia comprobable en la Elaboración y Gestión de Proyectos.
•Manejo fluído de herramientas  informáticas a nivel de usuario.


C.Aptitudes Personales y de Comportamiento:
Los postulantes  preseleccionados en la etapa anterior, fueron evaluadas  en sus aptitudes personales y de comportamiento, en la referida entrevista personal y en base de los antecedentes presentados.

Para la definitiva designación se valorará:



•Habilidad para captar y gestionar recursos provinientes del exterior
•Proactividad, así como capacidad para anticiparse a situaciones diferentes y responder a las mismas.
•Capacidad de trabajo en equipo.
•Capacidad de liderazgo y de organización del trabajo.